Mit wem Sie an Ihrer Führungskultur arbeiten, sollten Sie kritisch prüfen. Passen der Trainer und seine Philosophie? Wir bieten Ihnen ein erstes Kennenlernen online an. Entweder am Telefon, per online Seminar oder im Chat. Melden Sie sich doch einfach mal an!
Training und Coaching
Gute Führung ist individuell
Online den Trainer treffen!
Training und Coaching
Auch wenn die Methoden sich ähneln: Wie Sie diese anwenden, ist ganz individuell.
Meine Trainings finden immer in kleinen Gruppen. 8-10 Personen befinden sich im intensiven Austausch über das Thema Führung. Wir finden Zeit grundsätzliche Fragen zu diskutieren. „Muss ich jederzeit für meine Mitarbeiter da sein?“ „Wann und wie führe ich Kritik-Gespräche?“ „Was ist „richtiges Lob“?
Die Antworten sind nicht allgemeingültig, denn jede Führungskraft entwickelt ihren ganz eigenen Stil. Und genau das trainieren wir. In Rollenspielen, in der Fish Bowl und vieles mehr. Spannend, aufregend, anstrengend und hilfreich. Leider biete ich nur selten „offene“ Seminare an, denn fast immer werden meine Seminare von Kliniken komplett gebucht.
Sollten Sie sich und Ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln wollen daher Interesse ein einem Führungstraining haben, so sprechen Sie entweder Ihre Personalabteilung an oder lassen Sie sich auf die Warteliste für ein offenes Seminar setzen. Ein kurzes Mail genügt und ich infomiere Sie gerne. Hier geht es zur Liste.
Online Video » Was ist Führung ( 1 Min. )
01
Was ist Führung?
Für viele Führungskräfte beginnt das Thema noch vor dieser Frage. „Will ich führen? Kann man Menschen überhaupt führen? Und falls ja, wie?“ Ist es nicht erstaunlich, dass viele Führungskräfte (ob nun jung oder erfahren) sehr wenig auf diese Fragen vorbereitet werden? Viele meiner Trainingsteilnehmer*innen haben bereits erste Erfahrungen gemacht und wollen an einem Führungsseminar teilnehmen, weil sie feststellen, dass Führung anspruchsvoll und eine echte Herausforderung ist. Aber auch, dass Führung befriedigend, interessant und vielseitig ist, wenn die Zusammenarbeit mit einem Team oder einzelnen Mitarbeiter*innen funktioniert. Und wie fast alles im Leben kann man (oder Frau) gute, respektvolle und gleichzeitig wirksame Führung lernen.
02
An wen wende ich mich?
Ich arbeite als Trainer für erfahrenen Führungskräften in Kliniken. Dies sind Chefärzt*innen, Oberärzt*innen oder Vorstände und Geschäftsführer*innen. Mit dieser erfahrenen Gruppe von Personen ist es nicht erforderlich „Methoden zu pauken“. Im Seminar werden deshalb anspruchsvolle Führungs-Situationen aus dem Erfahrungsschatz der Teilnehmer*innen in sechs Schritten analysiert, vorbereitet, im Rollenspiel trainiert und nachbereitet. So stelle ich sicher, dass die teilnehmenden Personen ihre ganz individuellen und persönlichen Themen adressieren können. Nach vielen Jahren mit eigener Führungserfahrung in Unternehmen und als Trainer kann ich natürlich erkennen, das bestimmte Fragen immer wieder auftauchen. Aber ich kann genauso gut erkennen, dass es fast nie zwei Teilnehmer*innen gibt, die den exakt gleichen Lösungsweg beschreiten. Denn Führung ist immer situativ und persönlich.
Online Video » An wen wende ich mich ( 1 Min. 12 Sek. )
03
Coaching
Coaching ist die intensivste, persönlichste aber auch wirksamste Form der Begleitung. Im Laufe von 20 Jahren habe ich eine Vielzahl von Chefärzt*innen und Geschäftsführern in deren tägliche Arbeitswelt begleitet. Neben vielen Dingen, die im Coaching ganz individuell und persönlich sind, ist eines immer gleich: Ich erscheine als Coach sichtbar für ihr gesamtes Team. Ein wichtiger Schritt, denn er zeigt ihrem Team, aber auch Ihnen selbst, dass sie mutig und offen daran arbeiten, neue und andere Formen der Führung auszuprobieren. Sollten Sie über ein Coaching nachdenken, so nutzen sie auf jeden Fall die Hotline und sprechen direkt mit Jochen Scheel.
